Die regelmäßige Mitarbeiter-Austauschrunde

ein ungewöhnliches und äußerst effektives Führungsinstrument

Der Inhaber eines mittelständischen Unternehmens über die Mitarbeiter-Austauschrunde:

Die Zusammenarbeit wurde immer besser.
Die Mitarbeiter dachten selbst mit und machten Verbesserungsvorschläge.
Sie wurden immer selbständiger und ich bekam zunehmend mehr freie Hand für Wesentliches.

 

Ausgewählte Kommentare seiner Mitarbeiter/innen:

• Ich bin zufriedener bei der Arbeit. Die Zusammenarbeit hat sich verbessert.
• Es tut mir gut, aus der Erfahrung Anderer meinen eigenen Nutzen zu ziehen. Ich empfinde diese Gespräche als nützlich. Ich bin gerne gekommen.
• Ich bin morgens extra früher aus dem Haus gegangen, um dabei sein zu können und habe immer etwas mit nach Hause genommen. Wir hätten das viel früher einführen sollen.
• Ich hatte zunehmend mehr Lust und Spaß an der Arbeit
• Die Arbeit fällt mir leichter, meine Arbeitzufriedenheit ist gestiegen;
• Das tat gut. Ich kann jedem raten, das zu machen. Es ist gut für die Führungskräfte und die Angestellten.